• في المجال التنموي
• ارتفاع نسبة النساء الناشطات إلى 25 % وذلك دون اعتبار نشاط المراة في القطاع غير المهيكل.
• تطوّر عدد النساء صاحبات المؤسسات الاقتصادية إلى حوالي 10000 امرأة.
• ارتفاع نسبة انتفاع المرأة من مختلف برامج التشغيل المنجزة على المستوى الوطني إلى ما يقارب 39 % .
• بلوغ نسبة المشاريع النسائية المدروسة والممولة من قبل آليات تمويل المشاريع الصغرى نسبة 40 % من مجموع المشاريع.
• تستفيد المرأة بنسبة 80 % من تمويل المشاريع من طرف صندوق المال المتداول في قطاع الصناعات التقليدية.
• تقلص نسبة البطالة النسائية إلى 15.3 % .
• تواجد هام في القطاع الصحي :
- نسبة المشتغلات بخطة صيدلي 72 % .
- نسبة الإطارات النسائية النشيطة 60 % .
- نسبة الباحثات في مخابر البحث 35 % .
- نسبة الطبيبات 42 % .
• نسبة النساء في القضاء 27 % .
• نسبة النساء في المحاماة 31 % .
• نسبة النساء في المجلس الأعلى للقضاء 13.3 % .
• نسبة النساء المدرسات في التعليم العالي 40 % .
• نسبة المرأة في قطاع الصحافة 34.4 % .
• تدعيم مكانة المرأة الريفية
• إقرار خطة وطنية للنهوض بالمرأة الريفية.
• إحداث جائزة رئيس الجمهورية للنهوض بالمرأة الريفية.
• إحداث لجنة وطنية للنهوض بالمرأة الريفية.
• إحداث 23 لجنة جهوية للنهوض بالمرأة الريفية.
• تكوين مجامع تنموية نسائية لدعم موارد رزق المرأة الريفية.
• 80 % نسبة النساء المنتفعات بقروض صندوق المال المتداول في قطاع الصناعات التقليدية.
• إحداث قطب إشعاع نموذجي للمرأة الريفية بعين البيّة ـ فرنانة.
مساهمة في بناء تونس الغد
هكذا ألغت حركة التغيير كل مظاهر التمييز ضدّ المرأة وأزالت جميع الحواجز وأتاحت لها نفس الفرص المتكافئة في التعليم والتكوين والتأهيل والعمل، بعد أن كفلت لها جميع حقوقها من الحق في احترام خصوصيتها إلى الحق في المشاركة السياسية والمساهمة في صياغة الخيارات الوطنية الكبرى مرورا بحقها في الأمان والتماسك الأسري والاجتماعي .
وإذا كان كل هذا يمثل اليوم ما تحظى به المرأة من رعاية متميّزة في المشروع المجتمعي الذي أرسى دعائمه الرئيس زين العابدين بن علي، فإن ذلك يؤكد في المقابل أن تونس الوفية لتاريخها الإصلاحي نجحت في إرساء مقوّمات اجتماعية حضارية تفسح فرصا
أوفر أمام المرأة لتساهم في صياغة تونس المستقبل .. تونس الغد ..
|
مشاركة متنامية في الحياة العامة |
1999 |
2003 |
|
النسبة |
العدد |
النسبة |
العدد |
أعضاء الحكومة (النساء) |
- |
2 |
- |
6 |
امرأة في خطة مرفق إداري |
- |
1 |
- |
1 |
امرأة في خطة رئيس أوّل لدائرة المحاسبات |
- |
0 |
- |
1 |
امرأة في خطة نائب ثاني لرئيس مجلس النواب |
- |
1 |
- |
1 |
امرأة في خطة رئيس لجنة بمجلس النواب |
- |
1 |
- |
1 |
أعضاء مجلس النواب (النساء) |
- |
12 |
- |
21 |
امرأة في خطة والـي |
- |
0 |
- |
1 |
أعضاء المجلس الاقتصادي والاجتماعي (النساء) |
% 4,8 |
9 |
%16 |
19 |
أعضاء المجالس البلديّة (النساء) |
% 16,6 |
- |
% 21 |
- |
رئيسات البلديات |
- |
0 |
- |
4 |
